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Future of Nursing

Der Pflegenotstand nimmt zunehmend eine so bedeutende Rolle ein, dass wir – ohne konkrete Maßnahmen, die sich direkt auf das Arbeitsmodell und die Attraktivität der Pflege auswirken – die Patienten nicht mehr versorgen werden können.

Deshalb haben wir uns auf den Weg gemacht, dies spürbar zu ändern. Durch Beteiligung von Pflegeexperten aus zahlreichen Kliniken, umfassendem Research und Innovationsworkshops haben wir ein Set an direkt umsetzbaren Maßnahmen aus 6 Themenfeldern entwickelt, welche die Pflege in Deutschland revolutionieren sowie gleichzeitig den Pflegenotstand verbessern.

Future Of Nursing Hero

Future of Nursing ist eine Initiative der 2perspectives, einer inhabergeführten Boutique-Management-Beratung mit Fokus auf der Beratung von unterschiedlichen Akteuren und Klienten im Gesundheitswesen im deutschsprachigen Raum.

Auch im Sinne unserer Klienten wollen wir Pflege neu denken. Wir wollen konkrete, umsetzbare Lösungen etablieren, die kurzfristig eine spürbare Veränderung auf die Attraktivität der Pflege herbeiführen. Hierfür haben wir erhebliche Ressourcen investiert. Einfach, weil wir es nicht akzeptieren wollen, dass die Situation so bleibt wie sie ist.

Mit unserer Initiative „Future of Nursing“ verändern wir das Arbeitsmodell der Pflege. Heutige Arbeitsweisen, Dienstplanstrukturen, Einsatz von unterstützenden Hilfsmitteln sowie das Führungs- und Organisationsmodell werden vollständig neu gedacht. Wir verstehen Pflege als Investitionsprojekt in die Zukunft.

Zahlen

Folgende Zahlen spiegeln die aktuelle Situation wider. 

Pflegende
fehlen aktuell in der stationären Krankenpflege in der Schweiz.
13.255
der Pflegenden
steigen vor dem 35. Lebensjahr aus dem Beruf aus.
33,3 %
der Spitalbetten
müssen momentan gesperrt werden.
20 %
der Pflegenden
geben an, in den letzten 12 Monaten keine gesundheitlichen Beschwerden gehabt zu haben.
4 %

Umfrage für die Zukunft der Pflege

Für die Umfrage brauchen wir Deine Hilfe und Meinung als Pflegende. Das hilft uns zu verstehen, wo die grundlegenden Probleme des Fachkräftemangels liegen und welche Potentiale es gibt, diese nachhaltig zu verbessern.  

Es geht um die Zukunft von uns allen!

Hinweis: Die Umfrage beinhaltet circa 30 Fragen zum anklicken und richtet sich ausschliesslich an Mitarbeitende der Pflegeprofession! 

Unsere Umsetzung.

Die richtigen Fragen stellen.

Um unsere Vision zu erreichen, verlassen wir uns auf die Meinungen von Angestellten aus dem Bereich der hospitalen Krankenpflege.

Future Of Nursing Umsetzung Fachkräfte einbinden

Fachkräfte einbinden

Für eine Lösung, die auch im Arbeitsalltag Bestand haben soll, müssen wir diejenigen miteinbeziehen, die direkt davon betroffen sind – die Pflegenden direkt vor Ort.
Future Of Nursing Umsetzung Prozesse verstehen

Prozesse verstehen

Da wir uns nicht nur auf den Blick von außen reduzieren wollen, haben zwei Teammitglieder den Ablauf, die Prozesse und das Team eines Spitals an einem typischen Arbeitstag begleitet.
Future Of Nursing Umsetzung Kernproblem verstehen

Kernproblem verstehen

Dieses Vorgehen ermöglicht uns die Problematik vom Kern aus zu verstehen und einen neuen kreativen Lösungsansatz zu finden.
Future Of Nursing Umsetzung Perspektiven wechseln

Perspektiven wechseln

Unser Ansatz kann nur dann funktionieren, wenn wir Einblicke und Meinungen aus allen verschiedenen Perspektiven erhalten.

Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam einen Wandel in der Pflege erreichen können, damit diese auch in Zukunft Bestand hat.

In engster Zusammenarbeit mit zahlreichen Partnerkliniken haben wir 6 Handlungsfelder identifiziert und ein Set an direkt umsetzbaren Maßnahmen entwickelt. Unserer Meinung nach ist es wichtig, an mehreren Handlungsfeldern anzusetzen, um die Pflege als Investitionsprojekt zu sehen und dadurch nachhaltig für Veränderung zu sorgen, damit Pflege wieder PFLEGE wird.

Arbeitsmodell – Prozesse und Strukturen

  • Innovativer Übergabeprozess
  • Interprofessionelle Visite
  • Reduktion zeit-intensiver, nicht pflegerelevanter Prozesse

Schichtsystem und Dienstplanung

  • Automatisierter Dienstplan und Ausfallersatz
  • Wunschdienstplan-Optimierer mit Berücksichtigung individueller Präferenzen
  • Kommunikation über App
  • Einsatz verschiedener Schichtmodelle

Digitalisierung und Innovation

  • Digitale Patientenakte
  • Soft- und Hardware für den mobilen Prozess
  • Automatisierung der Medikation
  • Technische, innovative Hilfsmittel
  • Nutzung von Sensoren für Vitalparameter

Führung und Kommunikation

  • Nurse lead units
  • Führung auf Augenhöhe
  • Klare, verlässliche Zuständigkeiten
  • Innovative Kommunikationskonzepte

Standardisierung und Dokumentation

  • Automatische und standardisierte Dokumentation
  • Durchgängig mobiler Prozess
  • Lernende Empfehlungen

Handlungsbefugnisse und Weiterbildung

  • Weiterbildungsmatrix mit Integration in den Stationsalltag
  • Autonomie der Pflege
  • Innovatives Weiterbildungskonzept

Unsere aktiven Kooperationspartner, mit denen wir im stetigem Austausch stehen, sind:

Future Of Nursing Umsetzung News: https://www.usz.chFuture Of Nursing Umsetzung News: https://www.bv-pflegemanagement.deFuture Of Nursing Umsetzung News: https://www.mri.tum.deFuture Of Nursing Umsetzung News: https://www.romed-kliniken.deFuture Of Nursing Umsetzung News: https://www.oberschwabenklinik.deFuture Of Nursing Umsetzung News: https://www.romed-kliniken.de/de/wasserburg/die-klinik-im-ueberblick.htm

Haben Sie Interesse an einem Austausch mit Future of Nursing? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht! Ob als KLINIK, als möglicher KOOPERATIONSPARTNER oder als HERSTELLER von neuen innovativen Anwendungen für die Verbesserung der Abläufe in der Pflege.

Kontakt

Wir sind bekannt aus folgenden Medien

Future Of Nursing Umsetzung News: https://ku-gesundheitsmanagement.de/2022/09/29/umfrage-von-future-of-nursing/Future Of Nursing Umsetzung News: https://medinfoweb.de/detail.html/future-of-nursing.82290

Unser Team

  • Future Of Nursing Umsetzung Team: undefined

    Alex

    „Wenn wir glauben, dass sich das wachsende Problem der knappen Personalressourcen durch höhere Gehälter, ausländische Pflegekräfte und mehr Ausbildungsbudget löst, sind wir auf dem Holzweg. Deswegen haben wir es uns zum Ziel gesetzt, das Arbeitsmodell in der Pflege zu revolutionieren.“

  • Future Of Nursing Umsetzung Team: undefined

    Mona

    "In meinem Berufseinstieg und zweijährigen Klinikzeit bin ich von der Digitalisierung und den veralteten Arbeitsmodellen in den Kliniken geschockt worden. Das ist häufig keine Umgebung, in der sich die jungen Nachwuchskräfte wohl fühlen. Ich freue mich im Rahmen von Future of Nursing Innovation in den Klinikalltag zu bringen"